Консультация адвокатаПолучить консультацию
+7(989)266-22-62
Адвокат в Новороссийске
на карте
Юридические услуги в Новороссийске
Трудовые споры

Трудовые споры

C юридическим термином «трудовой спор» сталкивается практически каждый человек, который занимается трудовой деятельностью. Подобные конфликты частенько возникают между работодателем и его наемным работником из-за несоблюдения одной из сторон норм трудового или коллективного договора. И если не удается урегулировать трудовой спор мирно, стороны обращаются в соответствующие инстанции или в суд.
Основные причины для обращения работника в суд
• Незаконное увольнение.
• Незаконный перевод на низкооплачиваемую должность.
• Незаконное дисциплинарное взыскание.
• Необоснованное взыскание штрафов.
• Задолженность по заработной плате.
• Отказ в восстановлении на прежнее место работы по незаконным причинам.
• Отказ о приеме на работу.
• Неправильная формулировка причины увольнения или изменение даты.

Работодатель тоже бывает пострадавшей стороной и вынужден отстаивать свои интересы, чаще всего это бывает:
1. Если работник нанес ему материальный ущерб и отказывается его возмещать.
2. Когда налицо непрофессионализм, прогулы и нарушение трудовой дисциплины, а увольнение нерадивого работника было оформлено юридически неграмотно, и возникли проблемы не только с увольнением, но еще и с возмещением причиненного ему морального и материального ущерба.
Как и где решаются такие споры?

Адвокат по трудовым спорам

Если на предприятии существует комиссия по трудовым спорам, со своими проблемами в первую очередь обращаются туда. При несогласии с решением комиссии по трудовым спорам, его обжалуют в районном суде. Поводом для трудовых споров часто бывает юридическая неграмотность сторон, незнание трудового законодательства и своих прав.
Для того чтобы идти в суд или на комиссию во всеоружии, рекомендуется предварительно проконсультироваться со знающим юристом, который подскажет, как правильно отстаивать свои права.
Установленное Конституцией РФ право граждан на защиту позволяет без лишних раздумий обращаться в суд по всем спорам.

Пять причин, позволяющих работнику подавать иск в суд по трудовым спорам
1. Иски по трудовым спорам не облагаются пошлиной.
2. Трудовой кодекс и законодательство всегда на стороне работника, как менее защищенной стороны.
3. Работодатели часто не соблюдают трудовое законодательство или же допускают ошибки при оформлении увольнений, или при других поводах для трудовых споров. Этого достаточно для положительного решения вопроса.
4. Даже в ситуации без ошибок грамотный юрист всегда найдет подходящую зацепку, чтобы выиграть дело.
5. При обращении в суд вероятность проигрыша 50%, при не обращении – все 100%.

Юрист по трудовым спорам

Популярная в последнее время категория трудовых споров по задержке выплаты заработной платы практически всегда решается в пользу работника. Те, кто не боятся отстаивать свои права в суде законным путем, всегда остаются в выигрыше.
Если у вас нет уверенности в своих силах и нет опыта общения с судебными инстанциями, наши опытные юристы по трудовым спорам, имеющие опыт работы, как с защитой работников, так и работодателей, возьмутся за ваше дело. Изучив суть дела, и обнаружив тонкие места в позиции другой стороны, найдут способы законно решить трудовой спор в вашу пользу.
В трудовом кодексе устанавливаются короткие сроки для обжалования действий
работодателя. Не ждите их пропуска звоните прямо сейчас!