Консультация адвокатаПолучить консультацию
+7(989)266-22-62
Адвокат в Новороссийске
на карте
Юридические услуги в Новороссийске

Отмена дисциплинарных взысканий

Прежде чем говорить об отмене того или иного вида дисциплинарного взыскания следует определиться с понятием дисциплинарного взыскания. Под дисциплинарным взысканием понимается наказание, налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины. На военнослужащего дисциплинарное взыскание налагается в связи с нарушением им воинской дисциплины, на государственного гражданского служащего – в связи с нарушением им служебной дисциплины.
Наложение дисциплинарных взысканий предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации, дисциплинарными уставами (например, Дисциплинарным уставом Вооружённых Сил РФ), законами (например, Законом о государственной гражданской службе в РФ), другими нормативными правовыми актами (например, Положением «О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ»).

Виды дисциплинарных взысканий

— Замечание
— Выговор
— Увольнение по соответствующим основаниям
К дисциплинарным взысканиям относится увольнение по следующим основаниям:
— за прогул
— появление на работе в состоянии алкогольного или токсического опьянения
— однократное грубое нарушение или систематические нарушения дисциплины
— разглашение охраняемой законом тайны
— совершение по месту работы хищения
— нарушение требований охраны труда и другие
Также Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Зачастую наличие в организации собственных локальных актов, предусматривающих дисциплинарные взыскания, не урегулированные трудовым законодательством РФ, не в полной мере соответствует трудовому законодательству.
Что касается отмены дисциплинарного взыскания, то здесь мы подчеркнём, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель также может и снять дисциплинарное взыскание до истечения срока, как по собственной инициативе, так и по просьбе работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
На практике работодатели часто нарушают положения Трудового Кодекса РФ и руководствуются своим внутренним убеждением. В таких случаях работнику необходимо оспаривать наложение дисциплинарного взыскания в судебном порядке путём подачи искового заявления об отмене дисциплинарного взыскания. К исковому заявлению следует приложить копии трудового договора или трудовой книжка, приказов о приёме на работу и наложении взыскания, выписки из решения Государственной инспекции труда и (или) органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (в случае наличия обращения в Государственную инспекцию труда), также документы (или копии), подтверждающие обстоятельства, на которых вы, как истец, основываете свои требования.
На сегодняшний день проблема отмены дисциплинарных взысканий становится всё более и более актуальной.

Юрист по трудовым спорам

— Анализ содержания трудового договора
— Консультации по вопросам наложения дисциплинарного взыскания по различным основаниям
— Участие на досудебном этапе урегулирования трудового спора, участие в переговорах
— Признание незаконным наложения дисциплинарного взыскания
— Обжалование незаконных действий работодателя в государственные и контролирующие органы
— Содействие в привлечении работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательств
— Представление Ваших интересов в суде по искам, связанным с отменой дисциплинарного взыскания